​Медицинское страхование является основой комплексных льгот

Медицинское страхование является основой комплексного пакета услуг для сотрудников. Это привилегия большинства людей, которые работают. Медицинское страхование отмечает работодателя в качестве предпочтительного работодателя, когда желательные кандидаты выбирают возможности трудоустройства.

Медицинское страхование - это страховой полис, который оплачивает определенную сумму денег для покрытия медицинских расходов или лечения. Полисы дмс, предоставляемые работодателем, также известные как групповые полисы медицинского страхования, предлагают сотрудникам множество различных вариантов страхового покрытия. Предоставляемые работодателем политики различаются в своих подходах к покрытию

Согласно Healthinsurance.org, из американцев, имеющих медицинское страхование, почти 60% получают страховое покрытие по спонсируемому работодателем плану. В этих групповых планах медицинского страхования работодатель выплачивает страховой взнос или львиную долю страхового взноса, которая покрывает широкий спектр расходов на здравоохранение, которые зависят от политики.

Как правило, планы группового медицинского страхования покрывают расходы на посещение медицинского кабинета в связи с болезнью и осмотрами, госпитализацией, услугами скорой помощи, транспортом скорой помощи, операциями, физиотерапией и даже лекарствами, отпускаемыми по рецепту, чтобы предоставить несколько примеров потенциально покрываемых медицинских услуг. Но каждый план индивидуален, и сотруднику следует ознакомиться с деталями плана его или ее работодателя до того, как потребуется пособие.

Стоимость медицинского обслуживания

В последние годы из-за увеличения стоимости медицинского обслуживания работники платят увеличенный процент от стоимости своих страховых взносов, как правило, путем вычета из заработной платы. Некоторые планы охватывают работника, который должен оплатить расходы по страхованию членов семьи. Кроме того, почти каждый план несет ответственность за сооплату (доплату), при которой сотрудник платит номинальную плату за покрытие части предоставляемой медицинской помощи, обычно в пределах 10-40,00 долларов США.

Помимо снижения стоимости медицинского обслуживания для сотрудников, второе преимущество плана, спонсируемого работодателем, заключается в том, что они предлагают гарантированное покрытие; страховая компания должна покрывать всех заявителей, чья работа дает им право на страховое покрытие.

Как правило, спонсируемые работодателем планы могут включать в себя ряд вариантов плана. От организаций по поддержанию здоровья (HMO) и организаций предпочтительных поставщиков (PPO) до планов, которые обеспечивают дополнительное покрытие, такое как стоматологическое страхование, страхование жизни, краткосрочное страхование по инвалидности и долгосрочное страхование по инвалидности, спонсируемые работодателем медицинские планы могут быть комплексными для удовлетворить страховые потребности работников.

Изменения в страховании здоровья

В 2010 году президент Барак Обама подписал закон о защите пациентов и доступной медицинской помощи. Ожидается, что в результате принятия этого закона в планы медицинского страхования будут внесены значительные изменения.

Различные положения закона о капитальном ремонте медицинского страхования были введены в действие с 2010 года до середины десятилетия. Определенные изменения, касающиеся охвата детей в возрасте до 26 лет и людей с ранее существовавшими условиями и более, уже произошли. Больше предсказано.

Большинство работодателей ожидают увеличения стоимости медицинского страхования и воздействия на медицинское страхование работников. Эти воздействия, в лучшем случае, изменяют и расширяют существующее покрытие и льготы, а в худшем случае могут привести к тому, что работодатели больше не будут позволять предлагать вариант медицинского страхования, предоставляемый работодателем.

В настоящее время никто не знает об общих требованиях или влиянии этих далеко идущих изменений в системе медицинского страхования и здравоохранения в США.

Медицинское страхование является ценным вознаграждением работникам. Требуемые сотрудники не рассматривают возможность принять работу, которая не обеспечивает медицинское страхование, в качестве пособия работнику.